Yargıtay'dan Hafta Tatilinde Çalışan İşçiler için Emsal Karar

Özel sektör çalışanlarını yakından ilgilendiren kararda, haftanın yedi günü çalışan işçilerin ücret hesaplamalarına ilişkin önemli bir değerlendirme yapıldı. Yargıtay, hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik çalışmanın ayrıca fazla çalışma süresine eklenmesinin aynı çalışma için iki kez ödeme anlamına geleceğine hükmetti.

Buna göre işçinin hafta tatilinde yaptığı söz konusu çalışma, hafta tatili ücreti kapsamında değerlendirilecek. Aynı saatlerin fazla mesai hesabına yeniden dahil edilmesi ise mümkün olmayacak.

Kaynak ustasının tazminat talebi mahkemeye taşındı

Karara konu olayda bir kaynak ustası, işveren tarafından haksız şekilde işten çıkarıldığını ileri sürerek İş Mahkemesi'ne başvurdu. İş sözleşmesinin işveren tarafından sözlü ve eylemli biçimde sona erdirildiğini savunan işçi, devamsızlık durumunda kendisine herhangi bir mazeret sorulmadan fesih yapılmasının Yargıtay içtihatlarına aykırı olduğunu belirtti.

İşçi ayrıca çalışma süresi boyunca yıllık izinlerini kullanmadığını ve bu izinlerin ücretlerinin de kendisine ödenmediğini iddia etti. Dava kapsamında kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin tahsilini talep etti.

İşveren iddiaları kabul etmedi

Davalı işveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle ve derhal feshedildiğini savundu. İşçinin fazla çalışma yapmadığını ve yıllık ücretli izinlerini kullandığını öne süren işveren, davanın reddedilmesini istedi.

İş Mahkemesi, işveren tarafından yapılan feshin haksız olduğu kanaatine vararak kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti. Çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin ücret taleplerinin de oluştuğuna karar veren mahkeme, davayı kısmen kabul etti.

Yargıtay'dan fazla mesai hesabına müdahale

Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve davanın kabulüne karar verdi. İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise hafta tatili ve fazla çalışma ücretlerinin birlikte hesaplanmasına dikkat çekti.

Yüksek Mahkeme, haftanın yedi günü çalışmanın kabul edildiği durumda hafta tatiline denk gelen günün 7,5 saatinin zaten hafta tatili olarak hüküm altına alındığını belirtti. Bu sürenin ayrıca fazla çalışma hesabına dahil edilmesinin aynı çalışma için mükerrer ödemeye yol açacağını vurguladı.

7,5 saatlik çalışma fazla mesai hesabından çıkarılacak

Yargıtay, bu nedenle hafta tatilinde çalışılan 7,5 saatlik sürenin fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğine hükmetti. Mahkemenin aynı süreyi hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağı kapsamında değerlendirmesini hatalı bulan Daire, kararın bu yönüyle bozulmasına karar verdi.

Karar, hafta tatilinde çalışan işçilerin ücret hesaplamalarında aynı çalışma süresinin iki farklı kalemde dikkate alınamayacağını ortaya koyması bakımından önem taşıyor.