Yargıtay, kullanılmayan yıllık izin ücretinin işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde talep edilmemesi durumunda zamanaşımına uğrayacağına karar verdi.
Yargıtay, herhangi bir sebeple işten ayrılırken kullanılmadığı için ücrete dönüşen yıllık izin alacağının işten çıkış tarihinden itibaren 5 yıl olduğuna hükmetti.
Yüksek Mahkeme, milyonlarca çalışanı ilgilendiren bu kararla birlikte 2017’den itibaren yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresini 5 yıl olarak uyguluyor.
2012-2017 döneminde 10 yıl olarak kabul edilen süre, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile 5 yıla indirildi. 2020’de dairelerin birleşmesinin ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu süreyi içtihat kararıyla netleştirdi.
11 YIL ÇALIŞTIĞI YERDEN YILLIK İZİN ÜCRETİNİ ALAMADI
Yargıtay’ın 5 yıllık zamanaşımı kararına rağmen alacaklarını alamayan işçiler mahkemelere başvuruyor. 11 yıl çalışan ve emeklilik nedeniyle ayrılan D.K.’nın vefatından sonra yakınları dava açtı.
İş Mahkemesi, SGK kayıtlarına göre işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına, ancak fazla çalışma ve bayram tatili alacaklarının zamanaşımına uğradığına hükmetti. Davalı şirketin itirazları Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin alacağında zamanaşımının 10 değil 5 yıl olduğu gerekçesiyle kararı bozdu.
