Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında kalan ev hizmetleri ve tarım işlerinde çalışan binlerce kişiyi yakından ilgilendiren tarihi bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, bu sektörlerde çalışıp haksız şekilde işten çıkarılanların, Türk Borçlar Kanunu (TBK) kapsamında ihbar tazminatı alabileceğine hükmetti.
"Kıdem Tazminatı Yok Ama İhbar Tazminatı Var"
İş Kanunu kapsamı dışında kalan bir at çiftliğinde seyis ve ev hizmetlisi olarak çalışan bir çiftin davası üzerine verilen karar, iş hukukunda yeni bir dönemi başlattı. İş Mahkemesi, tarafların yaptığı işlerin niteliği gereği İş Kanunu'na tabi olmadıkları gerekçesiyle tazminat taleplerini reddetmişti.
Temyiz sürecinde dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise, işçilerin kıdem tazminatına hak kazanamayacağını ancak Türk Borçlar Kanunu’nun 432. ve 438. maddeleri uyarınca ihbar tazminatı alabileceklerini vurguladı.
Olayın Gelişimi
Çiftlikte 5 yıl boyunca kesintisiz çalışan Z.M. ve S.M. çifti, haksız ve ihbarsız şekilde işten çıkarıldıklarını belirterek dava açmıştı. İşveren tarafı ise çalışanların İş Kanunu kapsamı dışında kaldığını savunarak taleplerin reddini istemişti. Yargıtay, işverenin feshin haklı bir nedene dayandığını ispatlayamadığına dikkat çekerek şu gerekçeyi sundu:
"Dosya kapsamı dikkate alındığında; davacıların iş sözleşmelerinin davalı işverence feshedildiği ancak ispat yükü üzerinde olan işverence feshin haklı nedene dayalı olduğunun ispatlanamadığı anlaşılmıştır."
Emsal Karar Neyi Değiştiriyor?
Bu kararla birlikte;
Ev hizmetleri, tarım ve hayvancılık işçileri gibi gruplar, işten haksız şekilde çıkarılmaları halinde ihbar tazminatı haklarını yasal güvenceye kavuşturmuş oldu.
İhbar tazminatı hakkı, İş Kanunu'ndan ziyade Türk Borçlar Kanunu’nun ilgili maddeleri üzerinden "belirsiz süreli iş sözleşmesi" çerçevesinde değerlendirilecek.
İşverenin, iş sözleşmesini haklı bir nedene dayandırarak feshettiğini ispatlama zorunluluğu, bu alanlar için de geçerli kılındı.
