Yargıtay'dan iş yeri değiştirilen ve maaşı düşürülen işçi için emsal karar

Yargıtay, Bursa'da görev yeri iki kez değiştirilen ve maaşı düşürülen bir işçinin başvurusu üzerine emsal nitelikte bir karar verdi.

İşçi, çalıştığı işletmeden 400 kilometre uzaklıktaki başka bir yere gönderildi. Daha sonra 600 kilometre uzaklıktaki farklı bir şehirdeki işletmede görevlendirilen işçinin ücreti de azaltıldı. İşçi, İş Mahkemesi'ne başvurarak eski görevine iadesini istedi.

ÜÇ AY SONRA BAŞKA BİR YERE ATANDI

Mahkeme kararıyla eski görevine dönen işçi, göreve başladıktan üç ay sonra İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı kararıyla başka bir şehre atandı. İşçi ikinci kez yargıya başvurarak nakil işleminin hukuka aykırı olduğunu savundu ve eski görevine iadesiyle çalışma koşullarındaki değişikliğin durdurulması için ihtiyati tedbir talep etti.

Davalı şirket avukatı, nakil işlemlerinin idari nitelikte olduğunu ve davanın idare mahkemelerinin görev alanına girdiğini öne sürdü. Atamanın işletmesel bir karar olduğunu belirten avukat, mahkemenin bu kararın yerindeliğini denetleyemeyeceğini savundu.

BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ'NDEN RET KARARI

Şirket avukatının istinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda işverenin yönetim hakkı kapsamında işçinin iş yerini veya işini değiştirmesine ilişkin işlemin iptali için özel bir dava türü bulunmadığını belirtti. İlk derece mahkemesinin kararını kaldıran BAM, davanın reddine hükmetti.

YARGITAY'DAN EMSAL NİTELİKTE KARAR ÇIKTI

İşçi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını temyiz etti. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, nakil işleminin iptaline karar verilmese bile hukuki yarar bulunması halinde işlemin hukuka uygun olup olmadığının değerlendirilebileceğini ve hukuka aykırılığın tespitine karar verilebileceğini belirtti. Daire, davanın kabul edilerek nakil işleminin hukuka aykırı olduğunun tespit edilmesi gerekirken reddedilmesinin hatalı olduğuna hükmetti ve Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozdu.