Patronuna 'Yoruldum' Diye Mail Attı: Yargıtay İstifa Saydı

Çalışanın 'manen yıprandım, yoruldum' maili istifa olarak kabul edildi

Bir firmada yaklaşık üç yıl çalışan yönetici, işverene gönderdiği e-postada son dönemde mobbinge maruz kaldığını ve priminin düşürüldüğünü belirterek “manen yıprandığını” ve “yorulduğunu” ifade etti.

İşveren bu maili çalışanın iş sözleşmesini sona erdirdiği şeklinde değerlendirdi ve tazminat ödemeden ayrılma yoluna gitti.

Yerel mahkeme işçiyi haklı buldu

Çalışan, mailin istifa amacı taşımadığını, yalnızca yaşadığı manevi sıkıntıları ve çalışma koşullarına ilişkin şikayetlerini iletmek için yazıldığını savunarak dava açtı. Yerel mahkeme, işçinin talebini kabul ederek kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesine karar verdi.

Yargıtay farklı yönde karar verdi

Dosyayı inceleyen Yargıtay, yerel mahkemenin görüşüne katılmadı. Yüksek mahkeme, çalışanın e-postasındaki ifadeleri iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiğini gösteren beyanlar olarak değerlendirdi ve kıdem ile ihbar tazminatı taleplerinin reddine hükmetti.

Karar, çalışanların işverene gönderdiği yazılı mesaj ve maillerdeki ifadelerin fesih iradesi olarak kabul edilip edilemeyeceği tartışmasını yeniden gündeme getirdi.