Kamuda istihdam edilen 5.2 milyondan fazla personeli (kadrolu, sözleşmeli ve işçi statüsünde) doğrudan ilgilendiren bu süreç, ilgili kurum ve kuruluşların işbirliğiyle yürütülecek.
Bu kapsamda:
Esnek çalışma modellerinin uygulanmasına yönelik mevzuat düzenlemeleri yapılacak.
Görevde yükselmede uygulanan seçme yöntemleri, liyakat esaslı teknikler gözetilerek geliştirilecek.
İşin gerekliliği göz önüne alınarak yazılı ve sözlü sınavların ağırlığı yeniden gözden geçirilecek.
Sosyal Güvenlik Esnek Çalışmaya Uyumlanacak
Yapılacak düzenlemelerin bir diğer önemli ayağını ise sosyal güvenlik mevzuatı oluşturuyor. Değişen işgücü piyasası koşullarına ve yeni nesil esnek çalışma modellerine uyum sağlamak amacıyla sosyal güvenlik sistemi modernize edilecek.
Dijitalleşmeyle ortaya çıkan yeni çalışma modellerinin sosyal güvenlik sistemiyle uyumlaştırılması için teknik ve hukuki altyapı güçlendirilecek.
Kısmi süreli çalışma, kısa çalışma, evden çalışma ve hibrit çalışma gibi esnek modellerin sosyal güvenlik sistemine uyumunu artırmaya yönelik çalışmalar yürütülecek.
KPBS ile Merkezi Personel Verisi Hedefi
Kamuda insan kaynakları yönetimini daha etkin hale getirmek amacıyla Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) çalışmaları da devam ediyor. KPBS ile kamu personelinin güncel istihdam verilerinin merkezi bir sistemden erişilebilir hale getirilmesi hedefleniyor.
Bu sistem sayesinde, insan kaynakları politika süreçlerini etkileyecek durum ve hareket bilgileri sisteme aktarılacak ve bu verilerin karar destek sistemi işlevi görecek şekilde raporlanabilmesi sağlanacak.
