2025’in “Aile Yılı” ilan edilmesinin ardından, çalışan anne ve babaların doğum izinleriyle ilgili kapsamlı bir değişiklik gündeme geldi.
Hükümet, aile yaşamını destekleyen politikalar kapsamında hem kadın hem de erkek çalışanların izin haklarını genişletmeyi hedefliyor. Yeni düzenlemeyle birlikte, doğum izinlerinin süresi uzatılırken, ebeveynlerin iş-yaşam dengesini korumalarına yönelik yeni hakların da devreye alınması bekleniyor.
Kadın Çalışanlara Ek 4 Haftalık Ücretli İzin
Mevcut uygulamada kadın çalışanlar için doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin hakkı bulunuyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülen yeni taslak çalışmada, bu sürenin 4 hafta daha uzatılması planlanıyor. Böylece kadın çalışanlar doğum sürecinde daha uzun bir dinlenme ve adaptasyon süresine sahip olacak.
Uzmanlar, doğum sonrası ilk ayların hem annenin iyileşmesi hem de bebeğin gelişimi açısından kritik olduğunu vurgularken, bu düzenlemenin hem sağlık hem de aile bütünlüğü açısından önemli bir adım olacağını belirtiyor.
Babalık İzni İki Katına Çıkacak
Yeni düzenleme yalnızca anneleri değil, babaları da kapsıyor. Şu anda özel sektör ve kamuda 5 gün olarak uygulanan babalık izninin, yapılacak değişiklikle 10 güne çıkarılması öngörülüyor. Kamu çalışanları için bu sürenin halihazırda 10 gün olduğu bilinirken, özel sektör çalışanlarının da aynı hakka sahip olması hedefleniyor.
Bu değişiklikle, babaların doğum sonrası süreçte annelere destek olabilmesi ve bebekleriyle daha fazla vakit geçirebilmesi amaçlanıyor. Aile birliğini güçlendirmeye yönelik bu adım, özellikle çalışan ebeveynlerin uzun süredir dile getirdiği bir ihtiyaçtı.
Mevcut Haklar ve Uygulamalar
4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi uyarınca, kadın çalışanların toplam 16 haftalık ücretli doğum izni hakkı bulunuyor. Ayrıca, özel sektörde görev yapan kadınlar bu sürenin ardından 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabiliyor. Çocuğun bir yaşına kadar her gün 1,5 saat emzirme izni hakkı da mevcut ve bu süre çalışma süresinden sayılıyor.
Erkek çalışanlar için ise kanuna göre 5 gün ücretli babalık izni uygulanıyor. Ancak kamu çalışanları, mevcut düzenleme gereği 10 günlük izin hakkına sahip. Yeni düzenlemenin, bu farkı ortadan kaldırarak özel sektördeki çalışanları da kapsaması bekleniyor.
