Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yürürlüğe giren ve Resmi Gazete’de yayımlanan yeni yönetmelikle, devlet memurlarına yönelik önemli bir hak tanındı.
“Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik”, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen 43. madde doğrultusunda hazırlandı.
Yönetmelik, doğum yapan kadın memurların, eşi doğum yapan erkek memurların ve evlat edinen memurların çocuklarının ilkokula başlamasına kadar yarı zamanlı çalışma talebinde bulunabilmesine imkan tanıyor.
Yarı Zamanlı Çalışma İçin Aranan Şartlar
Bu haktan yararlanabilmek için bazı kriterler bulunuyor. Öncelikle çocuğun sağ olması ve daha önce aynı çocuk için bu hakkın kullanılmamış olması gerekiyor. Ayrıca memurun görev yaptığı kadro unvanının yarı zamanlı çalışmaya uygun olması şartı da aranıyor.
Yarı zamanlı çalışmak isteyen memurlar, haftalık çalışma sürelerinin yarısı kadar süreyle görev yapacak. Bu süre, haftanın en az üç günü ve günde en az üç saat olacak şekilde düzenlenebilecek.
Kimler Yararlanamayacak?
Yönetmelikte bazı istisnalar da yer alıyor. Şube müdürü ve üzeri düzeyde yönetici kadrolarında çalışan memurlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan personel bu haktan faydalanamayacak.
Ayrıca kamu hizmetinin aksamaması için belirli kadro unvanlarında da yarı zamanlı çalışmaya izin verilmeyebilecek. Bu tür durumlar, ilgili bakanlıkların teklifi ve Cumhurbaşkanlığı onayıyla belirlenecek.
Mali ve Sosyal Haklar Nasıl Etkilenecek?
Yarı zamanlı çalışan memurların maaş ve sosyal hakları, çalıştıkları süreye orantılı şekilde belirlenecek. Ücret ve ödemeler, mevcut mevzuat çerçevesinde hesaplanacak.
Bu süre içinde geçen hizmet süreleri ise derece ve kademe ilerlemesinde yarım süre olarak değerlendirilecek. Böylece memurlar, çalışmadıkları süreyi emeklilik ve kıdem hesaplamalarında tam olarak kullanamayacak.
Görev Değişiklikleri Hakkı Etkilemeyecek
Yarı zamanlı çalışmaya başlayan memurlar, görev yeri değişikliği, geçici görevlendirme ya da unvan değişikliği gibi durumlarda da bu haklarını sürdürebilecek. Ancak çocuğun ilkokula başlaması, vefat etmesi veya memurun isteği doğrultusunda bu uygulama sona erecek.
Yarı zamanlı olarak çalışan ya da yeniden tam zamanlı göreve dönen memurların bilgileri, 30 gün içinde kamu personel bilgi sistemine bildirilmek zorunda olacak.
