Yarı Zamanlı Çalışmak İsteyen Memurun Maaşı da Yarıya Düşecek

Hükümet, memurlara yönelik yarı zamanlı ve esnek çalışma imkanlarını artırmak için yeni bir düzenleme üzerinde çalışıyor. Çocuğu olan veya evlat edinen kamu çalışanlarına yarı zamanlı çalışma hakkı tanıyacak olan bu düzenleme, kadınların iş hayatında kalmasını teşvik ederken doğum oranlarını da artırmayı hedefliyor.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 43. maddesi kapsamında ele alınan yarı zamanlı çalışma hakkı, “Aile Yılı” çalışmaları kapsamında netleşiyor. Hazırlanan yönetmelik taslağı, bu hakkın nasıl uygulanacağına dair esasları belirliyor. Ayrıca, yarı zamanlı çalışmadan kimlerin yararlanamayacağı da kadro unvanı, hizmet sınıfı ve kurum bazında tanımlanacak.

Ebeveynler için Yeni Haklar

Yeni düzenlemeyle birlikte, yarı zamanlı çalışma hakkı yalnızca anneler için değil, babalar için de geçerli olacak. Böylece ebeveynler, çocuklarının bakımında daha aktif rol oynayabilecek.

Eşler, bu haktan aynı anda veya farklı dönemlerde yararlanabilecek. Ancak her iki ebeveynin aynı anda yarı zamanlı çalışmasına izin verilmeyecek. Bu hak, çocuğun ilkokula başlamasına kadar kullanılabilecek.

Maaşta Yarı Yarıya Kesinti

Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurların maaşı da çalıştıkları süreye göre azalacak. Örneğin, tam zamanlı bir memur 40 saat çalışırken, yarı zamanlı çalışmayı tercih edenler haftada en fazla 20 saat çalışacak ve maaşları buna göre yarı yarıya düşecek.

Çalışma Şekilleri ve Saatleri

Memurlar, iki farklı yarı zamanlı çalışma seçeneğinden birini tercih edebilecek:

Haftada en fazla 3 gün çalışarak, tam gün mesai yapma (Günde 8 saati aşmayacak şekilde).

Haftanın 5 günü, günde en az 3 saat çalışma (Günlük çalışma süresi 3 saatten az olamayacak).

Memurun hangi gün ve saatlerde çalışacağını ise amiri belirleyecek.

Yarı zamanlı çalışan annelere ayrıca süt izni tanınmayacak. Çalışma süreleri azaltıldığı için ek izin hakkı öngörülmüyor.

Başvuru Süreci

Yarı zamanlı çalışmak isteyen memurlar, taleplerini en az bir ay önceden kurumlarına yazılı olarak bildirmek zorunda olacak.

Yönetmelik taslağı şu an görüşe açılmış durumda. Düzenlemeye son hali, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından verilecek.