Yargıtay’dan 24 Saatlik Vardiyada Fazla Mesai Kararı

Özel bir hastanede ambulans şoförü olarak çalışan işçi, fazla çalışma ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle iş sözleşmesini sona erdirdi. Ardından İş Mahkemesi’ne başvuran işçi; kıdem tazminatı, ücret ve prim, yıllık izin, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin tahsilini talep etti.

İşveren tarafı ise işçinin meydana gelen bazı trafik kazalarında tam kusurlu olduğunu ve bu nedenle kendisine ihtarname gönderildiğini savundu. Ayrıca işçinin mazeretsiz şekilde işe gelmediğini ve sözleşmenin haklı nedenle feshedildiğini ileri sürdü.

Mahkeme ve istinaf süreci

İş Mahkemesi, işçinin ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinin bulunması nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği sonucuna vardı ve kıdem tazminatına hükmetti. Tanık anlatımlarını da dikkate alan mahkeme, işçinin fazla mesai yaptığını ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde çalıştığını kabul etti.

Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin 24 saat çalışıp 24 saat dinlendiğini dikkate aldı. Sağlık sektöründe ambulans şoförlüğü yapan işçinin, acil durumlar nedeniyle belirli bir mola düzenine sahip olmadığı yönündeki tanık anlatımları da değerlendirmeye alındı.

BAM, bu koşullarda işçinin uyku ihtiyacını gideremediğini kabul ederek yapılan fazla çalışma hesabında hata bulunmadığına karar verdi. Ancak işçinin 28 gün yıllık izin kullandığı gerekçesiyle yıllık izin ücretinin yeniden hesaplanmasına hükmetti.

Yargıtay: 24 saatlik vardiyada en fazla 14 saat fiili çalışma

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise fazla çalışma hesabına ilişkin önemli bir değerlendirme yaptı. Daire, 24 saatlik vardiyada çalışan işçinin, yaptığı işin niteliği ve zorunlu ihtiyaçlarını karşılayabilme imkanı dikkate alındığında fiilen en fazla 14 saat çalışabileceğini belirtti.

Bu nedenle günlük çalışma süresinin 14 saat kabul edilmesi, 11 saati aşan bölümün ise fazla çalışma olarak değerlendirilmesi gerektiği ifade edildi. Başka bir deyişle, çalışılan günler bakımından 3 saatlik bölüm fazla mesai hesabına dahil edilecek.

Bordrolar ve yıllık izinler de hesaba katılmalı

Yargıtay, fazla çalışma ve ulusal bayram-genel tatil ücretleri hesaplanırken dosyada bulunan ücret bordrolarının mahkemece değerlendirilmemesini de hatalı buldu. Ücret bordroları, işçiye yapılan ödemelerin ve daha önce ödenmiş fazla çalışma veya tatil ücretlerinin belirlenmesi açısından önem taşıyor.

Daire ayrıca işçinin yıllık izin kullandığı günlerin fazla çalışma hesabına dahil edilmemesi gerektiğine dikkat çekti. Bu hususun gözetilmeden yapılan hesaplamanın da hatalı olduğu belirtildi.

Bu gerekçelerle Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını oy birliğiyle bozdu. Böylece 24 saatlik vardiyalarda ambulans şoförlerinin fazla çalışma hesabında, vardiyanın tamamının fiili çalışma süresi olarak kabul edilemeyeceğine ilişkin değerlendirme bir kez daha ortaya konuldu.