Kamuda Maaş Sistemine Kapsamlı Reform! Ücretler Görev ve Sorumluluğa Göre Belirlenecek
Kamuda istihdam edilen milyonlarca çalışanın ücret rejimini kökten değiştirecek yeni bir reform hazırlığı başlatıldı. Mevcut karmaşık yapıyı sadeleştirmeyi hedefleyen yeni modelde; yapılan görevin zorluk derecesi, yetki ve sorumluluk düzeyi maaşların belirlenmesinde temel kriter olacak.
2027 Yıllık Programı verilerine göre kamuda görev yapan personel sayısı 5 milyon 400 bine ulaştı. Bu yapının dağılımı ise şöyle:
- Kadrolu memur: 3 milyon 582 bin
- Kamu işçisi: 1 milyon 267 binden fazla
- Sözleşmeli personel: 420 bine yakın
- Diğer statüler: Yaklaşık 148 bin
Halen farklı mevzuat ve ödeme kriterlerine bağlı olarak maaş alan kadrolu, sözleşmeli ve işçi statüsündeki personelin ücret sistemleri mercek altına alınacak.
Yeni Model: Görev, Yetki ve Sorumluluk Esası
Hayata geçirilmesi planlanan düzenlemeyle birlikte mevcut kamu personel mevzuatı, statü ve unvan farklılıkları gözden geçirilerek sadeleştirilecek. Yeni sistemde:
- Farklı statülerdeki çalışanların ücret dengesizlikleri analiz edilecek.
- Unvanların taşıdığı gerçek sorumluluk ve görev güçlüğü esas alınacak tekil ve sade bir ücret yapısı kurgulanacak.
- Kariyer meslek personeline yönelik atama, yükselme ve görev tanımlarını netleştiren özel mevzuat çalışmaları yapılarak nitelikli personelin kamudaki devamlılığı güvenceye alınacak.
Dört Kurum Koordineli Yürütecek
Reform çalışmalarını; Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı (Genel Sekreterlik), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı ortaklaşa yürütecek. Yeni sisteme ilişkin maaş düzenlemelerinin ayrıntıları ve uygulamanın ne zaman yürürlüğe gireceğine dair takvimin ilerleyen süreçte netleşmesi bekleniyor.