Kademeli Emeklilikte Yeni Senaryo: Gözler 2000 Sonrası Sigorta Girişlilerinde

EYT sonrası kademeli emeklilik beklentisi yeniden gündemde. Önerilen modelde yaş ve prim şartları sigorta giriş tarihine göre artırılıyor.

2000 Sonrası Çalışanların Gözü Düzenlemede

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından, 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta başlangıcı bulunan çalışanların kademeli emeklilik beklentisi sürüyor. Özellikle 2000 ve sonrasında çalışma hayatına giren vatandaşlar, emeklilik şartlarının işe giriş tarihine göre yeniden belirlenmesine ilişkin gelişmeleri yakından takip ediyor.

Bu kapsamda Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER) temsilcileri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı çatısı altında kademeli emeklilik talebine ilişkin bir görüşme gerçekleştirdi.

Yaş ve Prim Şartı Kademeli Artacak

Görüşmelerin ardından gündeme gelen senaryolarda, emeklilik yaşının ve gerekli prim gününün sigorta başlangıç tarihine göre kademeli olarak yükseltilmesi öne çıkıyor.

EMADDER tarafından savunulan taslağa göre 9 Eylül 1999 ile 2000 arasında sigorta tescili bulunan kadın çalışanların 43, erkek çalışanların ise 45 yaşında ve 6 bin 400 prim günüyle emekli olabilmesi öngörülüyor.

Sonraki her sigorta giriş yılı için yaş şartının bir yıl, prim gününün ise 75 gün artırılması planlanıyor. Buna göre 2008 yılında sigortalı olan kadınların 51, erkeklerin ise 53 yaşında ve 7 bin prim günüyle emeklilik hakkı elde etmesi öngörülüyor.

Yıllara Göre Şartlar Değişiyor

Taslakta 2001 yılında sigorta girişi bulunan kadınlar için 44 yaş ve 6 bin 475 gün, erkekler için ise 46 yaş ve aynı prim şartı yer alıyor.

2004 girişlilerde yaş sınırı kadınlarda 47, erkeklerde 49 olarak öngörülürken, gerekli prim gününün 6 bin 700 olması bekleniyor. 2007 yılında sigorta başlangıcı bulunanlarda ise kadınlar için 50, erkekler için 52 yaş ve 6 bin 925 prim günü şartı gündeme geliyor.

2027 Beklentisi

SGK Uzmanı Ersin Bayav ise kademeli emeklilik konusunda 2027 yılına işaret etti. Bayav, olası bir düzenlemenin kademeli geçiş modeli üzerine hazırlanabileceğini belirterek, böyle bir sistemin 1999-2008 yılları arasında çalışma hayatına başlayan yüz binlerce kişiyi aşamalı biçimde kapsayabileceğini ifade etti.

Ancak söz konusu yaş ve prim tablosunun henüz yasalaşmış bir düzenleme olmadığı ve mevcut emeklilik şartlarının yerine geçmediği belirtiliyor.