HSBC 134 üst düzey çalışana 67,5 milyon dolar tazminat ödedi
HSBC, sadeleşme ve maliyetleri düşürme stratejisi kapsamında geçen yıl 134 üst düzey çalışanıyla yollarını ayırmak için 67,5 milyon dolar tazminat ödedi. Banka, güçlü kârlılığına rağmen yönetim kademelerini azaltarak yıllık 1,5 milyar dolarlık tasarruf hedefliyor.
Financial Times’ın HSBC ücret verilerine dayandırdığı habere göre banka, 2025’te risk profili üzerinde önemli etkisi bulunan 134 kıdemli çalışanına toplam 67,5 milyon dolar tazminat ödedi.
Üst yönetimde yüzde 15’lik azalma
2024’te CEO’luk görevini devralan Elhedery, bankanın organizasyon yapısında yaptığı sadeleştirmelerle aynı işlevi gören yönetim pozisyonlarını ortadan kaldırmayı ve sermayeyi bankanın daha güçlü olduğu alanlara yönlendirmeyi hedefliyor. Financial Times’a göre Şubat ayı itibarıyla bankadaki üst düzey yönetimde yer alan çalışanların sayısı net yüzde 15 azaldı.
Hedef yılda 1,5 milyar dolar tasarruf
HSBC’nin yeniden yapılanma programının temel hedeflerinden birinin yıllık giderleri 1,5 milyar dolar azaltmak olduğu vurgulandı. Banka, 2026’nın ilk çeyreği itibarıyla yaklaşık 1,4 milyar dolarlık yıllık tasarruf alanı belirlediğini açıkladı. HSBC, yeniden yapılanma ve işçilerin tazminat ödemeleri için bugüne kadar 1,2 milyar dolarlık maliyet üstlendi.
Kâr artarken yönetici sayısı düşüyor
Bu değişimler, bankanın finansal performansının güçlü seyrettiği bir dönemde gerçekleşti. Batı pazarlarındaki bazı yatırım bankacılığı faaliyetlerinden de çekilindiği belirtildi.