Çalışma hayatında yeni dönem: 2027-2029 Adil Geçiş Planı
Türkiye’nin 2053 net sıfır emisyon hedefi doğrultusunda hazırlanan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı, Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile yürürlüğe girdi. Plan kapsamında çalışanların yeni beceriler kazanması, istihdamın korunması ve dönüşümden etkilenen sektör ve bölgelerin desteklenmesi hedefleniyor.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasını taşıyan genelge Resmi Gazete’de yayımlandı.
2027-2029 dönemini kapsayan strateji, iklim değişikliği ile yeşil ve dijital dönüşümün çalışma hayatı üzerindeki etkilerini yönetmeyi amaçlıyor. Genelgede Türkiye’nin 2053 net sıfır emisyon hedefi doğrultusunda dönüşüm sürecinin kimseyi geride bırakmadan yürütülmesinin önemine dikkat çekildi.
2 Temmuz 2025 tarihli İklim Kanunu ile mevzuata giren adil geçiş yaklaşımının; çalışanların ve işletmelerin değişen koşullara uyum sağlamasını, yeni beceriler kazanmasını, insana yakışır işlerin artırılmasını ve sosyal korumanın güçlendirilmesini gerektirdiği belirtildi.
Üç temel politika ekseni belirlendi
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda ilgili paydaşların katılımıyla hazırlanan strateji üç temel eksene dayanıyor: Beceri uyumu, kapsayıcı dönüşüm ve sosyal koruma ile toplumsal dayanıklılık. Beceri uyumu kapsamında çalışanların dönüşen iş gücü piyasasının ihtiyaçlarına uygun beceriler kazanması hedefleniyor. Kapsayıcı dönüşüm ile yeşil ve dijital dönüşümün farklı sektör, bölge ve toplumsal gruplar üzerindeki etkilerinin gözetilmesi öngörülüyor. Sosyal koruma ve toplumsal dayanıklılık ekseni ise dönüşüm sürecinde çalışanların ve toplumun desteklenmesini kapsıyor.
Plan kapsamında öncelikli sektörlere yönelik sektörel politikalar da uygulanacak.
Uygulama altı ayda bir raporlanacak
Strateji ve Eylem Planı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın resmi internet sitesinde yayımlanacak. Planın koordinasyon, izleme ve değerlendirme çalışmaları ilgili kamu kurumları ve sosyal tarafların katılımıyla Bakanlık tarafından yürütülecek. Eylem Planı’nda sorumlu olarak belirlenen kurum ve kuruluşlar uygulamadaki gelişmeleri altı aylık dönemler halinde Bakanlığa bildirecek.
Adil geçiş, düşük karbonlu ve çevre dostu ekonomiye geçiş sırasında çalışanların, işletmelerin ve bölgelerin olumsuz etkilenmesini önlemeyi amaçlayan politika yaklaşımıdır. Temel hedef yeşil dönüşümün istihdam ve sosyal haklar üzerindeki maliyetlerini azaltırken yeni iş ve beceri fırsatları yaratmaktır.